• Bond wil strenge regels tegen uitbuiting Polen
• FNV Bondgenoten start meldpunt voor misstanden uitzendkrachten in vleessector
• Kans op gewoon arbeidscontract voor postbezorgers nihil
• Ruim duizend schoonmakers bij manifestatie Schiphol
• Werkgevers kunnen meer doen tegen misstanden in buitenland

 

Naam:
E-mail:

• Bond verbetert positie flexwerkers in cao's
• Actie: Unilever heeft boter op het hoofd
• Vakbondsrechtenprijs naar Mansour Osanloo
• FNV Bondgenoten komt met Gewoon Goed Werk label
• 'Nederland niet gediend met nieuwe cao voor arbeidsmigranten'

Dit filmpje heeft een nieuwere versie nodig van de Flash Plugin.

Gewoon goed werk (ofwel waardig werk) betekent voor de FNV onder meer:

• gelijk loon voor gelijk werk;
• beperking van flexwerk tot ziekte en piekdrukte;
• banen waarmee je economisch zelfstandig kunt zijn.

In dit onderdeel Gewoon Goed Werk van de site kun je lezen over initiatieven van de FNV om misstanden te bestrijden en zo te streven naar 'goed werk'. Het wil dus niet zeggen dat het in de genoemde voorbeelden allemaal al voor elkaar is. Maar we zijn op weg, in Nederland en in de rest van de wereld (zie ook onder Mondiaal). 

Onder de knop Gewoon Slecht Werk lees je meer over de sectoren in Nederland die slecht scoren.

Meer zien en horen over de internationale actiedag op 7 oktober 2008 in Parijs:

Video-interviews met Nederlandse deelnemers  

Fotoverslag, met een grote delegatie van FNV-leden

Ik vind het rondom triest dat een werkgever zomaar kan veranderen van uitzendkracht in een kort tijd bestek. en voor hetzelfde werk!! Zodat ze dan geen pensioenpremie hoeven te betalen.

iedereen moet krijgen wat die verdient.

Na 44 jaar werken ,ging ik met vroegpensioen.om nog wat extra te verdienen, omdat het pensioen niet toereikend is, ben ik bij Manpower gaan werken. Daar werd ik te werk gesteld bij DHL.Er wordt daar in ploegen gewerkt. Van 0600-1500 en van 1500- 2400. De middag/avonddienst wordt beloond met ploegentoeslag maar de morgendienst niet. Is dit wel juist? Als ik kijk naar mijn uurloon, hou ik €5.86 over, dus geen vetpot. Is daar iets aan te doen? Er werken bij DHL veel oost-europeanen,o.a Polen. Zou het daarom komen ,dat we zo weinig verdienen? mvg. Wim

Toen ik nog werkte stond werk voorop maar het kwam vaak voor dat je werk moest doen wat niet of nauwelijks met je beroep te maken had omdat er geen ander werk was. Het is natuurlijk erg fijn als je je beroep kunt uitoefenen maar je had getekend voor alle voorkomende werkzaamheden. Groet, Harry.

Assendelft maandag 13.04.2009 Door de Zonnebloem ben ik lid van de FNV gemaakt . Ik vind het wel goed dat er een FNV is die zich inzet voor mensen van de Zonnebloem. Dus wil ik de FNV wel helpen om de Zonnebloem groot te maken.

Ik ben tegen 67 jaar met pensioen.

Ik ben 21 jaar als bedrijfsleider en sales manager werkzaam geweest bij Gom, een van de contractanten voor schoonmaakwerk op Schiphol. Ik weet uit ervaring dat de schoonmakers binnen een half jaar worden gekort met een kwartier per week en op die manier hun overwinning terugbetalen. Nadat ik op 50-jarige leeftijd een hersenbloeding heb gehad heeft men mij met medewerking van het GAK in de wao gewerkt. Ik heb een rechtszaak aangespannen. Ik zou een boek kunnen schrijven over de manier waarop getuigen zijn gemanipuleerd door de bedrijfsjurist van Gom. Als werknemer verlies je dergelijke zaken.

Vele ideeen voor Agnes Jongerius om haar te steunen. 1 Stop de AOW voor alle miljonairs. 2 Stop de kinderbijslag voor alle miljonairs. 3 Wegenbelasting is prima, maar waarom geen vaarbelasting? Een tientje per bootje levert direct vele miljoenen op.

Prima wanneer mensen die gezond blijven langer kunnen blijven werken. Doch de jongeren die werkeloos thuis zitten zouden in alles voorrang moeten hebben naar werk. Het is te hopen dat de mensen die niet gezond blijven tot 67 jaar, niet daardoor te kort gedaan worden. Gezondheid heb je niet altijd zelf in de hand. Veel klachten en ziekten liggen vast in de genen. Deze mensen hebben daardoor al een achterstand. Daar wordt naar mijn mening gewoon overheen gewalst. Het zich zelf verrijken ten koste van anderen zou strafbaar moeten zijn. Ongelofelijk dat mensen die het op het geweten hebben dat zoveel mensen in onzekerheid zijn in hun bestaan en toekomst, ongestraft verder kunnen gaan. Slijtage begint al veel eerder in het leven en rond de vijftig is dat wel degelijk te merken, buiten wat voor vrouwen de overgang allemaal met zich meebrengt. Wanneer de stress uit de maatschappij mindert zullen werknemers met plezier kunnen werken. Velen lopen nu op hun tenen. En hoe lang houden ze het dan vol? We zouden plezierig in het leven met elkaar om moeten kunnen gaan. Werkgevers moeten het voor mekaar krijgen dat de werknemers met plezier naar het werk komen. De politiek behoort dit mede te sturen. Werkgevers zijn afhankelijk van al de opgelegde wetten en regels waar ze zich aan moeten houden. Dat mag niet ten koste van de werkvreugde gaan. Dan alleen kunnen werknemers langer blijven werken. En er zal rekening met hun klachten op oudere leeftijd gehouden moeten worden. Anders levert het andere problemen op. Het leven is kort. Doch wat er nu allemaal gebeurt is, ook in de gezondheidszorg, nooit meer goed te maken. Mensen moeten alleen met een heel naar gevoel afscheid van dit leven nemen doordat er geen plaats voor ze is waar ze met liefde en rust oud kunnen worden of kunnen sterven. (Alle respect voor de huizen die het wel lukt). Het individualisme heeft er toe geleid dat mensen niet meer om elkaar geven en dat mensen langs elkaar heen leven. Een dode die gevonden wordt in een straat in een stad daar is men al niet meer verbaasd over. De tijd dat de een nog meer wil hebben dan de ander vraagt om herstel. Verschil mag er zijn. Maar de verschillen zijn nu wel erg groot. Ga naar de stad, de straten zitten vol mensen. Ik zag het van bovenaf neerkijkend op de winkelstraat. Een grote mierenhoop. Ga naar het bos. Met een beetje geluk kom je misschien een mens tegen. Bang zijn we nog steeds op straat. 's Avonds kun je beter niet alleen naar buiten. Misschien dat mensen zich daarom in zo'n drukke winkelstraat op hun gemak voelen? Ik weet het niet. Ik ben wel bang. Heel erg bang!! Fijne dag

In heel Europa heeft een ieder recht op een goed inkomen, een goed pensioen en zich steeds verbeterende arbeidsomstandigheden. Als we dit in stand houden en beschermen tegen de gasten die zich verrijken over onze ruggen krijgen we pas echt stabielere economische verbeteringen. Alleen zo kunnen we ook een krachtige vuist maken tegen kinderarbeid en voor verbeterende omstandigheden in o.a Oost-Europa wat erg dicht bij ligt. Solidariteit komt pas dan tot zijn recht en is een groot goed. Kom op, laten we nu pas echt laten zien wat we kunnen als we ons verenigen. FNV Bondgenoten is een vereniging van leden en door leden: hier ligt een grote kracht. We laten het gewoon niet toe dat bijvoorbeeld flexwerk minderwaardig wordt behandeld. En er zal toch wetgeving moeten komen om een stabielere werksituatie te creëren voor mensen in de uitzendbranche. Als je ze op straat zet moet je als overheid toch uitkeringen verstrekken. Daarom zouden er in de contracten met werkgevers hardere arbeidsvoorwaarden moeten worden afgesproken. Het is eigenlijk heel krom dat er soms jarenlang is geïnvesteerd in heel vakkundige flexwerkers, en nu er een verslechterende economische situatie is je ze naar huis stuurt. Geloof maar, straks heb je ze weer nodig en dan krijg je ze niet terug. Maar ja, alles bestaat uit keuze's. Volgens mij moeten er drastisch in de basis wetgeving in Nederland decent work afspraken worden opgenomen die passen in deze tijd. Anders komt men er echt niet uit Groet, Wim Dekkers

Het is belangrijk dat er meer aandacht komt voor de onderkant van de arbeidsmarkt. In het bedrijf waar ik werk, zijn ook uitzendkrachten die al meerdere jaren een bepaalde funktie vervullen. Ik vind dat flexibele contracten alleen mogen voor werk dat tijdelijk is: piek en ziek. Via de acties voor een betere CAO in de schoonmaak ben ik ook in contact gekomen met mensen in de schoonmaak bij Hago. Ik heb gezien dat niet alleen het loon laag is maar ook de arbeidsomstandigheden zijn bijzonder slecht. Een veel te groot aantal schoonmaaksters heeft gezondheidsklachten aan gewrichten en of rug. Ook komt eczeem voor. Een aantal schoonmaaksters hebben me verteld dat ze in de schoonmaak zijn komen werken omdat de arbeidsomstandigheden in de wasserijen waar ze gewerkt hebben nog slechter waren. Het lijkt mij waarschijnlijk dat ook in andere schoonmaakbedrijven en wasserijen de arbeidsomstandigheden slecht zijn. Ook in andere bedrijfstakken waar veel mensen met een laag inkomen werken en waar veel flexibel werk voor komt zullen de arbeidsomstandigheden niet goed zijn: laag betaald betekent vaak fysiek werk.

Al 5 jaar hop ik van het ene tijdelijke uitzendbaantje naar het andere, en dat met een MBO+ opleiding en ruim 10 jaar ervaring. Na 3 tijdelijke contracten word ik er telkens uitgezet. Het enige wat ik wil is een fatsoenlijke parttime baan, maar dat lukt maar niet. Alles moet fulltime en als mijn kinderen dadelijk stranden in de maatschappij is het natuurlijk ook nog mijn schuld. Vervanging van zwangerschaps-verlof of callcentermedewerkster in avonduren en ver beneden mijn niveau, daar word ik voor gevraagd, meer niet. Uitzendbureaus betalen de eerste 26 weken geen pensioenpremie en bijna alle uitzendbanen duren ongeveer 26 weken. Ik heb inmiddels een pensioenkrater. Mijn loon is na 5 jaar nog steeds om te janken, dus die koopkrachtstijging van het kabinet moet ik nog steeds krijgen. Ben op m'n 40e nog steeds financïeel 100% afhankelijk van mijn man. Echt geëmancipeerd hoor. In België hebben uitzendkrachten gewoon dezelfde rechten als het vaste personeel van het bedrijf waar ze op dat moment voor werken. Zou hier ook moeten zijn.

Héhé eindelijk worden er spijkers met koppen geslagen. Blijkbaar is die bevolkingsgroep nu eindelijk interessant, want toen ik jaren geleden de FNV inriep voor een werkgeschil kon ik op het dak gaan zitten omdat ik werkzaam was voor een uitzendbureau. Ik ben volleerd "hopper" en heb 28 jaar voor verschillende uitzendbureaus gewerkt. Ik ben extreem lang waardoor ik geen vaste job kan bekomen.. en ook dat heb ik jaren geleden aangekaart maar vond totaal geen aansluiting bij de FMV. De uitzendbureaus mogen van mij nu allemaal afgeschaft worden, want in die 28 jaar is me maar 3x een vaste job geboden, uitgerekend die baantjes die geen hond wil doen.

Dit is een goede actie. Toch een paar opmerkingen. In april is aan de FNV een onderzoek overhandigd van de UvA. Daarin worden jullie eisen met cijfers ondersteund. Verder wil ik erop wijzen dat de grote groep uitkeringsgerechtigden die (gedwongen) met behoud van uitkering dan wel het minimumloon door allerhande wettelijke maatregelen te werk worden gesteld niet in jullie actie voorkomen. Eén groep die jullie noemen zijn de 'working poor'. De actieroute om gelijk loon voor gelijk werk te eisen is prima; echter, het wettelijke minimumloon moet met 20% omhoog. Hiermee wordt ook de al jaren teruglopende koopkracht van de UG-ers en AOW-ers gestopt. groet, K. Hamelink UG Haagsteden ABVAKABO

Goeie aktie. Ben werkzaam als postbezorger bij TNT. Dat is vaak zwaar werk in weer in wind, maar het verdient erg weinig. Net 8 euro per uur. Daar is natuurlijk geen gezin van te onderhouden. Dat is voor mij niet zo'n probleem, ik heb nog een goedverdienende partner, maar het beroep postbode(bezorger) is hiermee wel erg uitgekleed. Het is nu een 'bijbaantje beroep' geworden. Een fatsoenlijke baan om een gezin te stichten en onderhouden is het niet meer.