Uitzendkracht voortaan beter af in leerindustrie

Cao Flexwerkers Industrie Uitzendbureaus • 24-04-2009 •

• 2463 keer gelezen

Als een uitzendkracht langer dan zes maanden op een vaste formatieplaats werkt, moet de werkgever hem in principe een vast dienstverband aanbieden. Deze afspraak staat in het principeakkoord voor de schoen- en lederwarenindustrie dat woensdag definitief werd.

Er geldt een uitzondering voor gedetacheerden voor wie de werkgever ook huisvesting regelt, meestal buitenlandse uitzendkrachten die tijdelijk willen werken. Uitzendkrachten moeten worden ingehuurd via NEN-gecertificeerde uitzendbureaus, die hun werknemers fatsoenlijk behandelen.

Vroegpensioen
Onderhandelaar Jacob Plat van FNV Bondgenoten is ook blij met de overeenkomst over de financiering voor het vroegpensioen die hij kon maken bij de cao voor de schoen- en lederwarenindustrie. "Dit zijn mooie afspraken in het kader van onze campagne voor Gewoon Goed Werk."

Om het financieringstekort voor de vroegpensioenregeling aan te vullen, gaat de premie met 1 procent omhoog. Daarvan betalen werkgever en werknemers ieder de helft. De werkgever betaalt echter ook nog het resterende tekort. In ruil daarvoor komt er een loonsverhoging van 1 procent. Die gaat niet in met ingang van de nieuwe cao op 1 juli, maar pas op 1 januari 2010.

Plat: "Ik leg dit akkoord komende week met een positief advies voor aan mijn leden." Rond half mei is duidelijk of de leden akkoord gaan met de nieuwe cao. Deze zal gelden voor ongeveer 600 mensen in de branche.